転職・就職活動において必ず通らなくてはならない関門が、面接です。自身をアピールする機会であると同時に、発言した内容や就業意欲等を総合的に判断される場面です。すばらしい応募書類を提出し書類選考が通過したとしても、面接への準備不足がそのまま最終的な結果として表れてしまいます。

しかし、初対面でお互いを短時間で判断するのは難しい作業です。
ここでは、面接に臨むに際しての心構えや必要な事前準備を公開。面接官へ好印象を与え、緊張する場面を笑顔で締めくくりましょう。

当日必要な持参物は、前日のうちに確認しておきます。
身だしなみは、男女とも服装と髪型に気を遣い、清潔で落ち着いた感じを心がけましょう。
心の準備として、以下に挙げる聴覚に関する事柄に注意を向けがちですが、視覚への配慮も必要です。
※面接を複数回行う企業が大多数です。最終面接終了時まで、油断禁物です。

企業風土に順応できる価値観を持ち、職務・環境対し適応できるか。
柔軟性も有し、時には異部門の社員とも協調性を持って職務遂行できるか等、問題解決力や行動力の判断材料にもなります。
経験や資格などの専門性を有していても、それを表現する力や自主性と協調性の素養を見出さなければなりません。

募集している具体的な仕事内容に、熱意を持って継続的に取り組めるか。

職務遂行に必要な実務経験や知識を有しているか。
スキル・資格・在籍期間などを総合的に判断し、職務へ対する一貫性や職場への定着性を判断します。

面接で企業側が注目してチェックしている3つの大きなポイントです。
自身で練り上げた志望動機や自己PRなども上記の３つに関連し、バランスが取れている応募者が採用に至る確率が上がる事は言うまでもありません。どれも大切な要項ですので、応募書類の作成段階から意識しましょう。

面接に臨む際の心がまえとして、面接は応募先企業へ入れてもらいたいとばかり考えるのではなく、自身にとって働き甲斐のある職務内容であるかを判断する場です。
しかしながら受け皿があって初めて雇用は成り立つことから、面接へ臨むに当たっては、応募先企業への志望動機や意欲を裏づけとする十分な準備が大切です。また、面接は複数回行われる事がほとんどですので、一回ごとに総括し、次回に繋げます。あくまで最終的な面接のイニシアティブは採用側にありますので、言葉使いやその表現方法など、配慮は忘れずに臨んでください。（遠慮とは違いますよ）