会計人のための合同就職説明会│ TACプロフェッションバンク

会計事務所における教育研修と福利厚生の実際について、税理士法人山田＆パートナーズを例にご紹介します。

新人研修としてまず実施されるのが「マナー研修」です。入所前までは受験に専念されていて、新卒同様で入られる方が大勢いますので、電話対応、名刺の渡し方、言葉遣いなどを研修で習得していきます。
そして国税4法（各8時間）、監査小六法の読み方、社内ルール等（各4時間）についても学んでいきます。また、2008年9月の新人研修より財産評価（土地・株式）が新たに追加されました。もともとは次のステップである実務能力研修で行っていた内容ですが、山田＆パートナーズの特徴でもある資産税において欠かせない内容のため、新人の段階から学ぶように、研修カリキュラムが変更されました。このように研修体制は、実務や社会の状況により、常に変更されています。

資産税全体をもう一度勉強し直そうとスタートした自主研修の資産税勉強会は、2007年の夏季研修のテーマにもなりました。そして全分野を網羅した資産税の書籍がないことから、研修メンバーを中心に執筆し、2008年7月に出版されたのが右の「資産税Q&A（税務研究会出版局刊）」。

		山田＆パートナーズでは、社員間、グループ会社間の親睦を図るため、グループ会社全員で「スポーツデイ／ソフトボール大会」「グループ社員旅行」「大忘年会」など多彩なレクリエーションを毎年行っています。仕事を一時忘れ、皆が一つになって、年に数回こういったイベントを楽しむことにより、同期の仲間やチームのスタッフ、グループ各社のメンバーとの交流を深めることができます。スポーツデーは神宮軟式球場にて、大忘年会は京王プラザホテルにて実施しています。

グループ社員旅行は2泊3日で実施されますが、行先は毎年変わります。2007年は北海道、2008年は鹿児島、そして2009年は京都を予定しています。昨今の税理士業務は多種多様、そして複雑化しています。そのために、一人で業務をこなすのではなく、プロジェクトチームを立ち上げて行う仕事が増えつつあります。仕事を円滑に行ううえでも、メンバーのチームワークはとても大切だと考える山田＆パートナーズでは、福利厚生の一環としてこうした多彩なレクリエーションを実施して、メンバー間のコミュニケーションとチームワークを養っています。