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人事・総務

【マネージャー候補】採用スペシャリスト（人事）

経営計画遂行に必要な採用業務全般をお任せします。経営陣とも連携が必要なポジションのため、経営陣に近い距離で当社理念を理解した上で採用業務を担当いただける方を募集します。また、マネージャー候補としての採用となりますので、今後の採用チームを牽引いただける方をお待ちしております。

■採用領域
・中途採用メイン（※新卒採用の割合は低いですが携わっていただく想定です。）
・採用戦略の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行（候補者サーチ、掘り起こし、分析）
・採用マーケティングチャンネルの開発、採用プロセスの改善・計画及び実行
・採用に係るブランディング（HP改修、動画制作など）
・採用活動に伴う大学や専門学校との連携、イベント企画・運営
・メディア対応、情報発信
・人材紹介会社、求人広告会社との折衝
※採用オペレーション業務（面接の日程調整、候補者進捗管理、オファー連絡等）は、採用担当者が行います。

【必須要件】
・事業会社での中途採用業務の経験、または人材紹介会社での経験（10年程度）
・ダイレクトリクルーティング経験（3年以上）
・採用に関する企画、立案から実行までを主担当として実施した経験がある方（採用実績年間100名以上の中途採用経験）
・人事企画などで、自ら会社発展やブランディングのための能動的に動いてきたご経験のある方
・社内外問わず、コミュニケーションを円滑にとっていただける方

【歓迎要件】
・リーダー、マネジメント経験者
・会社作りに参加し、共に盛り上げていく気概のある方
・未経験の業務も積極的に取り組む姿勢のある方
・意欲があり、能動的に仕事ができる方
・素直で協調性のある方
・定量的に分析し、課題を見出せる方
・税務会計、コンサルティング領域の経験。知見または強い関心