社名非公開

労務　人事・総務

社会保険労務士補助

給与計算業務（1～100名程）、年末調整業務、社会保険労働保険手続き業務、助成金申請手続き業務、各コンサル業務（就業規則作成、労働基準監督、賃金制度設計 等）労働団体交渉、不良従業員対応、新規創業立ち上げ支援、パソコン入力業務、書類作成業務、労務相談業務、電話対応、その他庶務

《顧問先特徴、法人/個人の割合、顧問先対応方法》
・幅広い業種に対応
・法人主体で、グループの税理士法人と同じ顧問先も多数
・助成金対応は多くはない
　助成金ありきの労務管理は企業にとって得策ではないとの考えから、対応は限定的
・原則、個人対応（ミスなく慣れるまでは、上司・先輩が数年フォロー）
　仕事の流れ、顧問先の意図、仕事内容の本質を理解するために、入所後2～3年間は補佐業務を中心に経験を積む
　その後、独り立ちし、担当顧客数が増加（将来的には10～15社程度を担当予定）
・お客様先訪問頻度は、基本月1回
・移動手段は、電車のみ

《業務内容の変更範囲》
雇入れ直後：会社(事務所)内の全ての業務全般、就業場所は本社

社会人経験＋社会保険労務士試験学習者（※試験合格者優遇）