社名非公開

労務

社労士スタッフ

社会保険および労働保険に関する書類作成、各種手続き
給与計算事務、勤怠データの確認、データ入力業務
就業規則の作成および改定
助成金申請に関する書類作成
人事労務コンサルティング、顧問先からの労務相談対応
賃金制度および人事制度の設計 / 見直し支援
人材育成支援（個人面談、メンター、キャリアカウンセリング）
社員研修やセミナーの企画、講師対応
法改正に伴う情報の確認と顧客への案内
電話、メール、訪問、オンラインでの顧客対応

【 入社後の流れ 】
①仕事の進め方、使用システム、法令、情報管理のルールを習得
②先輩スタッフの確認を受けながら、データ入力、手続き書類作成、給与計算、顧客対応を担当
③習熟度に合わせて、労務相談、就業規則作成、助成金申請へと対応範囲を拡大
④専門業務 / 適性や経験に応じて、賃金・人事制度の設計支援、人材育成支援（面談・メンター）、研修やセミナーの企画・講師、顧客担当を担当

≪顧問先特徴、対応方法≫
・顧問先は社員数は、5名～650名くらいまでで業種も様々
・担当していただく件数や内容は、その人のスキル次第
・給料計算 / 手続きの補助から入って、習熟が早ければ３ヶ月後くらいから担当者として顧問先に挨拶へ
・必ずダブルチェックを行う（一人で全てを抱え込むような体制ではない）
・電話、メール、訪問、オンラインでの顧問先対応

社会人経験　※社会保険労務士試験学習者に限る