社名非公開

労務

労務専門アシスタント職

社会保険および雇用保険の各種手続き、書類作成
雇用契約書などの作成
給与計算業務（勤怠データの集計、月次給与・賞与計算、ダブルチェック対応）
年末調整および住民税の更新業務
SmartHRやマネーフォワード等のクラウドツールを用いたデータ管理、所内オペレーションの改善
社内オペレーション全般（記録、スキャン、書類発送など）
行政や顧問先からの日常的な質問や相談に対する窓口対応
社内の業務改善、課題解決、社内制度や研修制度の策定・運用への参加

【 顧問先特徴、顧問先対応方法 】
・顧問先の業界や企業規模は多岐にわたり、直近ではIPO準備企業の案件が増加
・窓口、アシスタント、主担当によるチーム制で顧問先を担当
・全体組織は6名〜7名体制のチームが3つあり、チーム内の日常連絡はSlackを活用
・アシスタント職の顧客対応は、原則としてZoomやGoogle Meetを用いたオンラインで対応
・コンサルタント職の顧客対応は対面が中心（※訪問時の移動手段は主に公共交通機関を利用）
・入社後約3ヶ月のオンボーディング期間を経て段階的に顧問先を引き継ぎ、将来的には15社程度を担当予定

【 キャリアステップ 】
①入社〜3ヶ月程度：約25時間分の動画研修やOJTを通じ、業務の進め方、使用ツール、手続き手順の習得
②3ヶ月〜6ヶ月程度：チームリーダーの確認を受けながら、行政や顧客との直接対応を開始し、基礎的な手続きを自立して担当
③6ヶ月〜1年程度：アシスタント業務を継続しながら、労務相談や就業規則対応を行うコンサルティング担当のサポート業務へ対応範囲を拡大
④1年〜3年程度：マニュアル作成、定常業務の品質向上、後輩スタッフの育成、業務改善を担当（※希望や適性に応じて人事労務コンサルティング職への転換も選択可能）
⑤4年目以降：組織運営を担うチームサブリーダー、または専門業務を深く担うポジションへの登用

〇業務内容（雇入れ直後・変更の範囲）：会社の定める業務
〇就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所

・基本的なPC操作スキル、および業務上での新しいITツールの導入・利用に抵抗がないこと
・企業での実務経験が通算3年以上（※職種は不問、目安）
・法人の掲げる理念や方針に賛同し、人事労務に関する知識や業務の習得へ継続して取り組むことが可能な方