会計士・税理士、財務・
経理担当者の就職・転職意識調査 2025 winter

　いずれの年代でも「仕事内容」「事業内容」が最も多く挙げられ、条件面よりもどのような環境でどのような仕事ができるのか、仕事の中身が印象に残った理由として挙げられる傾向がある。
　また、20代は他年代と比べて、雰囲気や説明会での印象など感覚的な項目の割合が高い。一方で、30代・40代以上では自己成長やキャリアパスなどキャリア視点に関する項目の割合が高く、年代によって関心の違いが伺える。

　いずれの年代でも「新しいことへの挑戦」「仕事内容」が多く挙げられた。条件面や環境に関する項目の回答も一定数あるが、挑戦意欲や仕事内容への関心といった前向きな動機が多い様子が伺える。
　また年代が上がるにつれて、ライフスタイルの変化や転勤・配置転換など、生活や外的要因に関する項目の割合が高まる傾向がある。

　全体の回答より、「入社後のキャリアパス」「職場環境」といった、入社後の働き方が具体的に想像できる情報が求められる傾向がある。
　また、20代は他年代と比べて、給与や研修体制など条件や制度に関する項目の割合が高く、労働環境への関心も高い様子が伺える。一方で、30代では仕事内容やキャリアパスなど、キャリア形成に直結する情報への関心が高めであった。40代以上では他年代と比べて、離職率や制度面などの幅広い項目の割合が高く、キャリア形成に加えて安定した働き方への関心が高い傾向がある。

　いずれの年代でも、実際に働いている方と話す場の設定やオフィス見学など、職場環境が具体的に想像できる機会が求められる傾向がある。
　また、年代が上がるにつれて、上司や経営者(代表)、中途入社社員と話す機会など、法人・事務所全体の雰囲気が把握できるような機会が求められる傾向がある。

　いずれの年代でも、人事担当者や実際に働いている方と直接気軽に話せるようなイベント形式の媒体が多く挙げられた。
　また、年代が上がるにつれて、人材紹介サービスや求人広告サービスなど他媒体の割合も高まり、様々な方法を活用して就職・転職活動を進める様子が伺える。