会計士・税理士、財務・
経理担当者の就職・転職意識調査 2026 summer

　全体では「仕事内容・事業内容」「社風や職場の雰囲気」「説明会での印象」が上位を占めるが、年代ごとに着眼点は異なる。
　20代は「仕事内容」に加え、「説明会の印象」や「社風・雰囲気」を同等に重視する傾向があり、対面で直接話せる機会を通じて求職者との関係性を深めることが鍵となる。30代は「仕事内容」を軸にしつつ、「説明会の印象」や「社風」も意識するなど、総合的に捉える姿勢が見られる。一方、40代以上では「仕事内容」が約半数で最多となり、「説明会の印象」よりも業務の中身やキャリアパスに重きを置いている傾向がある。

　説明会への参加理由としては、「複数の法人・事務所を1日で訪問できるから」や「興味のある法人事務所が出展していたから」が上位を占め、効率的な情報収集や意中の法人との接点を求める傾向が窺える。
　次いで「法人・事務所の雰囲気を知りたいから」が高く、求職者がWEB上の情報だけでなく、実際の雰囲気を確かめる場として説明会を活用していることが分かる。また、「事業内容の理解」や「採用担当者との直接対話」も一定数を占めており、対面でのコミュニケーションを通じた深掘りや意欲形成の機会としても重要な役割を果たしている。

　「仕事内容」「勉強への理解」「職場の雰囲気」の3項目が同率で上位を占めており、全体の7割以上を構成している。
　業務でどのようなスキルが得られるかという実務面だけでなく、試験勉強等の両立を後押しする職場環境や、日々の働きやすさに直結する社風を同等に重視する傾向が顕著である。次いで「給与」、「就業・残業時間」、「勤務地・通勤時間」が続いており、条件面単体よりも、成長・学習・人間関係のバランスが取れた環境を希望されていることが分かる。

　全体では「オフィス見学」や「配属先の上司との会話」、「配属先のメンバーとの会話」が上位となり、働く環境や人物像をリアルに把握したい要望が高い。
　20代は「オフィス見学」に加え、「上司やメンバーとの対話」の要望も高く、実際の職場環境の体感を求める傾向がある。30代は「上司・メンバーとの対話」がともに高く、次いで「中途入社社員との会話」も求めるなど、自身のキャリアや馴染みやすさを多面的に見極めたい姿勢が覗える。40代以上では「経営者(代表)との直接会話」の割合が急増し、組織の方針やビジョンとのマッチングを重視する傾向がある。

　就職・転職活動において活用する手段は、「各法人・事務所の説明会」と「イベント(就職説明会・セミナー等)」が圧倒的多数を占めている。
　人事担当者や現場の社員と直接話せるイベント形式の機会が情報収集の軸となっていることが分かる。求職者はWebサイトなどの受け身な媒体だけでなく、直接対話できる場やエージェントを介したサポートを積極的に活用して活動を進めている傾向がある。