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コンサルタントお役立ちコラム

会計事務所の面接こそ、十分な情報収集を!

採用面接は「自分のことを理解してもらい、評価を受ける場」だと思い込んでいませんか?
自分の伝えたいことだけを相手に押し付ける「一方通行」の面接は理想的とはいえません。

会計事務所の採用基準は組織規模によって異なりますが、「経験値」「資格(知識)」「マネジメント力」「組織バランスにマッチした年齢」等、様々です。

そして、面接は自分がその採用基準にマッチする人材であることを「プレゼンテーション」をする場です。

しかしながら・・・

・その会計事務所はどのような人材を求めているのか?
・(将来的に)希望する業務を担当できるのか?
・どんなクライアントが多い事務所なのか?
・評価制度や待遇の詳細はどうなっているのか?
・平均的な残業時間はどの程度なのか?

といった情報は収集が難しいものです。

入社後に「こんなはずではなかった」とならないためにも、是非、私たちコンサルタントから「情報収集」をした上でご応募してみませんか?
会計業界への転職は、会計業界専門の私たちにお任せください!


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